Unser Service auf einen Blick
Vertrauen Sie auf uns und finden Sie mit der abresa Personalberatung AG Ihre Idealbesetzung für Projekte und offene Positionen
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FAQ für Unternehmen
Ein Bündel von oft gestellten Fragen und ihre Antworten.
Wie arbeiten Sie?
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Besetzung von Positionen - fokussiert auf die Bereiche IT, HR, Finance, Marketing und Vertrieb - bundesweit und branchenübergreifend. Dabei gehen wir immer davon aus, als Personalberatung im Alleinauftrag tätig zu sein. Wir sprechen potenzielle Kandidaten direkt an - Anzeigen werden nur auf ausdrücklichen Kundenwunsch geschaltet. Wir stellen Kandidaten die vakante Aufgabe und das Unternehmen unseres Kunden vor und bitten um ausführliche Bewerbungsunterlagen. Wir beurteilen aufgrund der Unterlagen sowie persönlicher Eindrücke, ob ein Bewerber tatsächlich zur Stelle, zum Arbeitgeber und zum Team passt. Falls ja, wird er Ihnen mittels eines detaillierten Exposés vorgestellt und Sie entscheiden, ob Sie ihn zum Gespräch einladen möchten. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess - von der Entwicklung des Stellenprofils bis hin zur Vertragsunterzeichnung in der Intensität, die Sie wünschen. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, dem die Steuerung des gesamten Suchprojektes obliegt. Wir halten stets engen Kontakt zu Ihnen und informieren Sie fortlaufend über den Fortgang der Suche.
Wie lange dauert es, bis Sie jemanden für uns gefunden haben?
Das hängt vom Schwierigkeitsgrad der Stellensuche ab, d. h. auch davon, wie detailliert und passgenau („spitz“) ihr Anforderungsprofil ist und wie stark Ihre Vorstellungen die Bedürfnisse des Personalmarktes berücksichtigen. Im Normalfall können Sie - je nach Suchvariante - damit rechnen, in vier bis acht Wochen die ersten Interviews mit passenden Bewerbern führen zu können.
Orientieren sich Ihre Honorare am Gehalt des einzustellenden Mitarbeiters?
Unsere Honorare sind immer pauschaliert, so dass Sie von Anfang an die Gesamtkosten überblicken. Als erfahrener Personalberater, die den Markt in Deutschland gut kennen, sind wir sehr häufig Berater für Arbeitgeber und Arbeitnehmer - auch in Gehaltsfragen. Diese Rolle nehmen wir gerne ohne unmittelbares Eigeninteresse wahr.
Wie stellen Sie sicher, dass Sie auf den wesentlichen Teil der in Frage kommenden Bewerber zugreifen können?
Als erfahrener Personalberater kennen wir „unseren“ Markt wie kaum ein anderer. Unsere geschützte Bewerberdatenbank spiegelt einen guten Teil am Gesamtmarkt in Deutschland wider. Wir wissen, wo die richtigen Kandidaten zu finden sind und wir kennen Wechselwillige aus unterschiedlichsten Branchen, da sich diese meist ohnehin pro-aktiv mit uns in Verbindung setzen und nutzen zusätzlich die Möglichkeiten gängiger Jobportale.
Warum sollen wir annehmen, dass Sie genau die richtige Person finden?
Unterschiedliche und unklare Begriffsdefinitionen, komplexe Aufgabengebiete und heterogene Lebensläufe, machen eine Evaluierung für Nicht-Fachvorgesetzte oft sehr schwierig. Wir sind eine erfahrene Personalberatung und kennen „unseren“ Markt. Täglich führen wir seit mehr als 10 Jahren Gespräche und Interviews mit Fach- und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Bereichen und können mit dieser Erfahrung sehr gut die Passgenauigkeit eines Kandidaten im Hinblick auf seine fachliche und soziale Qualifikation einschätzen. Sie profitieren als Kunde von dieser Expertise.
Wie viele Kandidaten werden Sie uns präsentieren?
Durch unsere Expertise als spezialisierte Personalberatung können Sie von uns erwarten, dass alle präsentierten Bewerber eine hohe Passgenauigkeit mitbringen. So können Sie bereits aufgrund weniger Bewerber eine qualifizierte - und vor allem schnelle - Entscheidung treffen. Für uns gilt der Grundsatz: Qualität vor Quantität
Haben Sie sich auf bestimmte Branchen spezialisiert?
Wir besitzen eine Funktionsspezialisierung auf die Bereiche IT, HR, Finance, Marketing und Vertrieb. Diese Bereiche existieren in fast allen denkbaren Branchen.
Sprechen Sie auch gezielt Mitarbeiter bei Ihren Auftraggebern an?
Selbstverständlich sprechen wir Mitarbeiter unserer aktuellen Kunden nicht auf neue Positionen an.
Nutzen Sie auch Stellenanzeigen in Medien für die Rekrutierung?
Wir kennen unseren Markt - und der Markt kennt uns. Stellenanzeigen in Print- oder Online-Fachmedien sind deshalb nur in sehr seltenen Ausnahmefällen notwendig - nach Absprache möglich. Die zu besetzenden Stellen steht aber grundsätzlich - für Sie kostenlos - auf unserem Jobportal und wird auch von öffentlichen Jobportalen übernommen. Wir suchen auch Mitarbeiter auf der Fachebene und den unteren Führungsebenen.
Können Sie uns hierbei ebenfalls unterstützen?
Als spezialisierte Personalberatung engagieren wir uns nicht nur für Besetzungen der oberen oder obersten Führungsebenen. Wir kennen den Markt auch auf der Ebene der Fachreferenten oder der Juniorberater. Unsere Honorarstrukturen machen auch solche Suchen zu einer wirtschaftlich sinnvollen Alternative.
Können Sie Referenzen nennen?
Wir haben in den letzten fünfzehn Jahren für mehr als 100 Kunden aus nahezu allen Industrien und allen Größenordnungen gearbeitet. Gerne nennen wir Ihnen nach Rücksprache mit unseren Klienten passende Referenzen aus den Fachbereichen oder dem Personalmanagement.
Arbeiten Sie auch international?
Die meisten Positionen, die wir besetzen, haben einen internationalen Bezug. Wir kennen eine Vielzahl international tätiger PR-Experten und konnten deshalb Anforderungen unserer Kunden in diesem Punkt immer erfüllen.
Wie staffeln Sie Ihr Beraterhonorar?
- 1.Erfolgsorientierte Suche: Bei der erfolgsorientierten Suche wird das Gesamthonorar fällig, wenn ein Bewerber einen Anstellungsvertrag unterzeichnet hat.
- 2.Direct Search: Beim Direct Search besteht unser Gesamthonorar aus drei Teilen. Der erste Teil wird bei Auftragserteilung fällig, der zweite sobald wir Ihnen passende Bewerber präsentieren, die Sie zum Gespräch einladen, und der dritte und letzte Teil dann, wenn ein Bewerber den Anstellungsvertrag unterschrieben hat.
Was passiert, wenn der durch Sie vermittelte Mitarbeiter unser Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlässt?
Sofern „unser“ erster Kandidat aus eigenem Antrieb innerhalb von sechs Monaten das Unternehmen wieder verlässt – suchen wir „Ersatz“ ohne dies erneut zu berechnen.
Bieten Sie auch Unterstützung im Auswahlprozess an, wenn wir Sie nicht mit einer Suche beauftragt haben?
Gerne stellen wir Ihnen unsere Kompetenz in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zur Verfügung. Dies kann vor dem Hintergrund der oft heterogenen Lebensläufe und uneinheitlichen Begriffsdefinitionen durchaus hilfreich sein. Die Abrechnung erfolgt auf Basis von Stunden- bzw. Tagessätzen, die wir Ihnen auf Anfrage gerne nennen.
Weitere Fragen? Für weitere Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne direkt zur Verfügung. Nehmen Sie dazu Kontakt zu uns auf Auf Ihre Kontaktaufnahme freuen wir uns!
Wir helfen Ihnen
Nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten unseres Jobportals und vertrauen Sie auf die abresa Personalberatung AG
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